шапка
7b73d6c4060720dd Последние материалы: Наблюдение в психологии; Возрастная и педагогическая психология; Психология поведения
 

Психология и этика деловых отношений


фото этика и психология отношений

Профессиональные отношения – это неотъемлемая часть социума.

От хороших, здоровых взаимоотношений в рабочем коллективе зависит не только психоэмоциональная система каждой личности в отдельности, но и общий эмоциональный фон этой социальной группы, а также продуктивность труда.

 

Психология и этика в трудовом коллективе в первую очередь подразумевают под собой поведение человека и умение общаться с другими личностями. Залогом хороших отношений является вежливое обращение к другим, пунктуальность, умение прислушиваться и замечать свои ошибки, сдержанность, не конфликтность и уважение стальных.

Немало важно в этике профессиональных отношений и умение хорошо выглядеть. Человек обязан приходить на работу в чистом и опрятном виде, соответствующем профессиональному направлению, то есть это может быть спортивный, деловой и т.д. вид.

Психология в деловой этике подразумевает, что в коллективе нельзя сразу делать выводы о человеке и относиться к нему плохо. Необходимо поближе его узнать, сделать для него что хорошее и посмотреть, как он будет себя вести. Скорее всего в таком случаи сложатся хорошие отношения, так как адекватный человек всегда отвечает на хорошие поступки тем же. Не стоит ждать, когда человек сам проявит свое отношение к вам, возможно у него был ранее неудачный опыт и он боится подойти первым, а если вы сделаете это первым, скорее всего обретете друга.
А вот если человек, на доброту отвечает сразу негативом, постарайтесь выяснить, чем это вызвано. Возможно, что кто-то о вас уже сложил плохое мнение в коллективе и вам необходимо будет преодолеть этот барьер.

Следует отметить, что существует категория людей, которые всегда стараются сделать человеку плохо, как правило, это из-за того, то им самим плохо. От таких людей лучше держать подальше. При этом ни в коем случаи нельзя давать «садиться» им себе на шею Если сделали хороший поступок, а человек отвечает на это неадекватно, не «идите на поводу» и «поставьте его на место». Но не зло, не позволяйте «опускаться» себе до перехода на личности, а спокойно с достоинством объясните свою позицию. Только это может стать залогом вашего хорошего положения в обществе.

Психология и этика начальника
Особое место в любом трудовом коллективе занимает руководитель. Следует отметить, что именно его поведение в основном и является основополагающим аспектом, сложившихся в коллективе отношений. Если начальник не обладает психологическим и навыками общения с людьми, и не чувствует их на интуитивном уровне, скорее всего такой коллектив будет постоянно находиться в угнетённом состоянии и у него будет низкая продуктивность труда.

Хороший начальник всегда знает каждого своего подчинённого. Он понимает, кого стоит поругать, кого похвалить, кого попросить об услуге, а кому приказать сделать что то. Также он знает, когда и кого необходимо поощрить, преподнося это так, что бы остальные не обозлись на него и сотрудника.

Работа руководителя – это тяжелый психологический труд, по отношению к подчиненным. При этом именно своим примером он должен показывать поведение в коллективе и форму одежды. Любой хороший руководитель понимает, что требовать от подчиненных правильных деловых отношений, он может только, если сам это выполняет. В противном случае, он скорее всего, настроит коллектив против себя. Тем не менее руководитель - это ни коллега и он должен всегда вызывать уважение к себе, подчиненные должны вести по отношению к нему соответствующе и ни в коем случаи не позволять панибратства.

фото требовать от подчиненных правильных деловых отношений

на верх

Copyrigcht © 2018 Яндекс.Метрика